Hallo Seravajan,

zu Deiner Anfrage, ohne in dem Bereich IT bewandert zu sein, kann ich Dir folgendes sagen:

Gehaltsvorstellungen werden von (fast) allen Unternehmen in D schon bei der Bewerbung gewünscht. Wer darauf eingeht, ist selber schuld! Die Gefahr, sich dabei zu hoch oder zu niedrig zu bewerten ist größer als die Gefahr daß Du wegen der fehlenden Angabe abgelehnt wirst.

Das übliche Gehalt z. B. für den Beruf Sys-Admin richtet sich auch nach der Branche, da unterschiedliche Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände brachenbezogen unterschiedliche Tarifverträge haben. Das kann stark abweichen. Ich empfehle Dir, wenn Du Dich bei einem bestimmten Unternehmen bewerben willst frag mal bei der für dieses Unternehmen zuständigen Gewerkschaft nach.

Dann natürlich kann das übliche Gehalt auch stark von den Anforderungen und Bedingungen differieren: Arbeitszeit (Wochenende, Schichtdienst, Flexibilität, Stundenzahl) fließen genauso in die Bewertung mit ein wie die Verantwortung, die Du mit Deiner Tätigkeit übernimmst (Rechner für den Verkauf im Einzelhandel zusammenschrauben oder Verantwortung über die Steuerung einer Produktionsanlage im Schichtbetrieb?).

Meine Empfehlung lautet daher: Bewerbe Dich erst einmal ohne die Angabe der Gehaltsvorstellung. Wenn Du zum Vorstellungsgespräch kommst, solltest Du allerdings eine haben. Dafür ermittelst Du vorher die Anforderungen und fragst mit diesen Informationen bei der zuständigen Gewerkschaft nach. Als Notlösung bleibt Dir immer noch die Aussage "in Anlehnung an den üblichen Tarif", die man Dir als Ausländer sicherlich nicht übel nimmt.

Gruß
JürgenB